"Посмотреть друг на друга другими глазами..."
4-5 февраля совершенно определенно вошли в число незабываемых дней в корпоративном календаре 2006 г. ЗАО «Данон Волга». В эти дни руководители и ведущие специалисты нашего предприятия прошли тренинг «Командообразующая деятельность как развитие и усиление человеческих ресурсов организации», который был организован НОУ УКЦ «Тольятти-Линк» в комплексе «Березка».
Этот двухдневный курс способствовал осознанию нами своих командных ролей, в соответствии с которыми нам помогли выработать соответствующие стратегии поведения, а также построить особые, свойственные именно нашим сотрудникам модели межличностных взаимоотношений, игнорирование которых и приводит зачастую к «сбоям» в работе нашей команды.
Посмотреть друг на друга другими глазами и раскрыть многое в самих себе нам удалось во многом благодаря профессионализму Ольги Сташкевич и Николая Тычинского, которые проводили обучение. Нельзя не отметить ту тактичность, с которой преподаватели подводили нас к осознанию наших ошибок, и то искреннее участие, с которым они помогали нам устранять их.
Разнообразие интересных заданий, максимальное ориентирование их на задачи нашей компании – все это способствовало повышению мотивации каждого участника и его стопроцентной вовлеченности в работу. В частности, задание, основанное на использовании методов драматизации и элементов актерского мастерства, которое совершенно гармонично венчало первый день занятий, заставило нас окунуться в атмосферу непринужденности и почти детского веселья, так давно забытую многими.
К концу второго дня занятий проявилась совершенно четкая позитивная динамика развития нашей команды: от стратегии «проиграл – победил», которая в очередной раз доказала нам свою несостоятельность, мы перестроились на пути сотрудничества, когда все личные амбиции остались на заднем плане, а работа каждого была направлена на достижение единой цели всей команды.
В данный момент, когда обучение только что пройдено и нам предстоит еще многое для себя понять в процессе нашего повседневного взаимодействия, ясно то, что стопроцентные результаты обучения мы увидим чуть позже. Однако уже на следующий день с утра в нашем офисе слышались слова, которые ранним утром в понедельник, никогда не звучали. Это были слова, которыми мы начинали наш тренинг двумя днями раньше и которые заставляли всех стать ближе друг другу: «Здравствуй, друг! Как ты здесь?»
05.02.2006