Бизнес-образование международного качества и статуса - без отрыва от жизни!
Открытая школа управления

Технологии для бизнеса. Только практика

Технологии для бизнеса

24 декабря завершился месяц мастер-классов по передаче работающих управленческих технологий для разных аспектов деятельности компаний "Технологии для бизнеса. Только практика".

Идея "месячника" заключалась в знакомстве и передаче участникам готовых отработанных бизнес-технологий и решений для широкого диапазона ситуаций, когда "не нужно изобретать велосипед". И вот, что оказалось востребованным.

Технология построения отдела продаж.

Пять дней с 21 ноября по 19 декабря продолжался этот практический курс для руководителей отделов продаж. В рамках курса были рассмотрены ключевые вопросы построения и эффективной работы отделов продаж.

Особенности набора успешных менеджеров, вопросы адаптации вновь набранных сотрудников, управления работой персонала и его мотивация, формирование стандартов работы отдела и многие другие вопросы изучались с помощью кейсов, ролевых игр и других современных образовательных технологий.

Технологии эффективного снятия рабочего стресса.

Этот тренинг для руководителей состоялся 25 ноября. В ходе тренинга участники на практике осваивали техники стресс-менджмента, необходимые для саморегуляции и поддержания гармоничного состояния в условиях современной интенсивной жизни.

Технология управления конфликтом.

В рамках этого тренинга участники учились распознавать конфликтные ситуации, управлять ими, приобретали навыки работы со стрессом, возникающим в результате общения с конфликтным человеком.

Технология визуализации информации.

Этот тренинг был посвящен технологии визуализации информации. Участники осваивали секреты превращения текстов выступлений в яркие, запоминающиеся презентации.

Как заказать эффективный тренинг.

Этот тренинг стал результатом коллективного творчества членов Клуба бизнес-тренеров, который работает при Открытой школе управления "Тольятти-ЛИНК" вот уже год.

Авторами и ведущими тренинга была предложена технология эффективного инвестирования в развитие персонала. Обучение с помощью видеокейсов, групповых упражнений, игр позволило каждому участнику сформировать целостный взгляд на систему обучения персонала в организации, увидеть свои слабые места и наметить пути усовершенствования.

Наставничество.

Наставничество возвращается сегодня во многие организации, как эффективная и недорогая форма обучения персонала, как технология передачи знаний взрослым людям.

В рамках этого тренинга участники рассмотрели вопросы внедрения наставничества, развивающей и стимулирующей обратной связи, также уделили внимание составлению личного плана развития сотрудника, оценке эффективности обучения.

Технология эффективного планирования времени.

В рамках этого двухдневного тренинга участники осваивали универсальные техники тайм-менеджмента, учились правильно расставлять приоритеты и эффективно планировать свою жизнь.

Активные формы обучения (ролевые игры, кейсы, групповая работа) позволили сделать процесс обучения увлекательным и полезным. По отзывам участников полученные знания и навыки пригодятся им не только в работе, но и при планировании и организации личной жизни.

 

Участие в мастер-классах позволило участникам получить не только необходимые знания для решения управленческих задач, но и готовые технологии по ведению бизнеса.


24.12.2010