Химики "подросли"
Молодые специалисты ОАО "КуйбышевАзот" одержали двойную победу в первенстве по командному управлению
НА БАЗЕ Открытой школы управления "Тольятти-ЛИНК" состоялось первенство по командному управлению среди молодых руководителей и руководящего резерва предприятий Самарской области "ТОЧКА РОСТА". Образовательный проект, аналогов которому в Тольятти еще не было, представлял собой двухдневный интеллектуальный марафон, в ходе которого молодые специалисты крупнейших предприятий города и региона учились работать в команде, руководить коллективом и сообща решать важнейшие производственные и социальные вопросы.
- Конкурсный формат обучения был выбран для создания атмосферы вызова, соревновательного драйва, которые подогревают личностные проявления участников и обостряет восприятие ими новой информации, - отметила директор Открытой школы управления "Тольятти-ЛИНК" Елена Свиридова. - Потому что взрослые любят играть и соревноваться, даже на профессиональные темы. А целью проекта "Точка роста" стало предоставление молодым руководителям возможности оценить потенциал современных управленческих подходов для развития своей профессиональной компетентности.
Проблематика, которую затронули начинающие управленцы, обширна. Представители ОАО "РЖД" на примере Куйбышевской железной дороги попытались выработать сразу несколько приемов повышения качества грузоперевозок и улучшения сопутствующего сервиса. Молодые специалисты ООО "Тольяттикаучук" взялись за совершенствование внутреннего взаимодействия персонала, направленного в конечном итоге на повышение качества выпускаемой продукции. Начинающие управленцы АВТОВАЗа разработали проект обучения управленческого персонала. Команда ООО "ЛАДА-МЕДИА" представила кадровые технологии обновления структуры руководства компании родной - медийной сферы. А молодые специалисты ОАО "КуйбышевАзот" продемонстрировали экспертному жюри собственное видение того, как использовать имеющиеся возможности и ресурсы для максимально эффективной работы молодежных объединений крупных предприятий на примере заводского Совета молодых специалистов.
На фоне других проектов тематика, избранная командой КуАЗа, выглядит вроде бы не столь глобально и основательно. Однако это не помешало заводской сборной в составе специалиста управления персоналом по работе с молодежью Алексея Юртаева, оператора набора и верстки заводской типографии Натальи Горшковой, слесаря цеха № 75 Кирилла Шамонина, помощника мастера цеха № 37 Антона Мацика, мастера цеха № 29 Петра Александрова, мастера цеха № 41 Сергея Вдовина и электромонтера цеха № 8 Максима Вазюли уверенно обойти соперников и выиграть "гонку" управленцев-интеллектуалов. Причем, победа молодых химиков оказалась двойной: участник команды "КуйбышевАзота" Антон Мацик занял также первое место в личном зачете "ТОЧКИ РОСТА". По словам Елены Свиридовой, оценивая проекты, жюри, в состав которого вошли профессиональные бизнес-тренеры и представители предприятий - участников конкурса, обращали внимание и на ораторское искусство докладчиков, и на практичность предложенных к воплощению идей, и на то, уместны ли заявленные конкурсантами способы решения проблем.
- В процессе работы из-за жестких временных рамок у нас не было возможности обговорить заранее, кто из участников какие функции будет выполнять - признался капитан команды "КуйбышевАзота" Алексей Юртаев. - Здесь же нам предложили определиться, кто будет координатором, генератором идей, исполнителями. Мы давно работаем вместе и привыкли действовать сообща. Поэтому каждый из нас оказался готов высказать свою идею, выслушать мнение товарища, организовать работу и заняться решением задач. Видимо в этом и был смысл тренинга – научится в условиях ограниченности ресурсов грамотно выстраивать взаимоотношения для достижения общего результата.
По мнению Антона Мацика, атмосфера на конкурсе сложилась доброжелательная. Соперники не ставили палки в колеса друг другу, а вели борьбу в условиях здоровой конкуренции. Что неудивительно: участниками первенства по командному управлению стали лучшие молодые специалисты региональных предприятий, которые незаменимы на производстве. Взять хотя бы команду железнодорожников из Самары. Часть ее участников была вынуждена покинуть второй день интеллектуального марафона, поскольку была срочно вызвана на рабочие места. Так что ее капитану Анатолию Комарову пришлось презентовать управленческий проект едва ли не в гордом одиночестве.
По словам Алексея Юртаева, участие в конкурсе позволило молодым химикам получить новые интересные знания, которые обязательно помогут в дальнейшей карьере, позволят более грамотно и эффективно выстраивать работу внутри любого коллектива. К тому же ребята испытали себя: поняли, что могут слаженно работать даже в экстремальных ситуациях. А это на большом производстве крайне важно.
- Проект по усовершенствованию работы совета молодых специалистов КуАЗа, который мы разработали буквально за шесть часов, найдет свое практическое применение, - заметил Антон Мацик. - К счастью, руководство предприятия всегда с пониманием и интересом относится к нашим инициативам. А потому и конкурсное начинание команды уже получило одобрение администрации завода.
Остается добавить, что на уровне руководства ОАО "КуйбышевАзот" сегодня прорабатывается вопрос о дополнительном поощрении команды победителей, которая получила по итогам конкурса управленцев дипломы и книги, без которых не обойтись современному менеджеру. А Антон Мацик, как лучший молодой управляющий, стал обладателем сертификата на обучение по первой ступени программы MBA.
|
Константин РАЧИН, директор по персоналу ОАО "КуйбышевАзот": - Как член жюри первенства по командному управлению могу заверить, что все участники "ТОЧКИ РОСТА" выступили достойно. Одни "брали" профессионализмом, другие – ораторским мастерством, третьи – напористостью. Так что выбрать лучших было непросто. Что же до команды "КуйбышевАзота", ее победа обусловлена своеобразной приземленностью, практичностью представленного на суд жюри проекта. Если остальные участники турнира демонстрировали скорее теоретическую подготовленность, представители КуАЗа сделали упор на конкретной проблематике, с которой сталкиваются ежедневно. Поэтому их проект оказался наиболее жизненным, подходящим для реализации на практике. Кстати, как директор по персоналу предприятия могу сказать, что идеи наших молодых специалистов будут обязательно воплощены в жизнь. Причем, откладывать дело в долгий ящик мы не будем: совещание с советом молодых специалистов состоится уже на следующей неделе. В целом, хотелось бы отметить, что в команде "КуйбышевАзота" мы видим будущее нашего предприятия. Трое ее участников уже входят в кадровый резерв молодых управленцев завода. Остальные ребята также попали "на карандаш" наших ведущих специалистов. Думаю, уже в следующем году как минимум трое из них будут обязательно включены или в резерв линейного управления, или даже в перечень потенциальных топ-руководителей завода. |