Карьерное интервью
Карьерное интервью
Тренинг
Цели
- Обучить руководителей проведению эффективных карьерных интервью.
- Сформировать навык экспресс-диагностики карьерного потенциала.
- Научиться мотивировать сотрудников на карьерный рост.
- Развить навык составления карьерных траекторий.
Содержание
- Теоретический минимум
- Что такое карьерное интервью. Отличия от иных форматов беседы с сотрудником.
- Цели карьерного интервью: выявление потенциала сотрудника, формирование плана профессионального роста, мотивация и удержание.
- Структура карьерного интервью
- Подготовка руководителя к собеседованию: индивидуальный карьерный профиль, правильное информирование персонала – интерактив.
- Структура разговора: составляющие, как учитывать личностные особенности сотрудников – практикум.
- Типичные ошибки руководителей при проведении карьерных бесед.
- Проведение интервью. Техники и инструменты
- Правильные вопросы. Алгоритм оценки компетенций при проведении интервью.
- Практикум "Составление карьерной карты": вопросы и оценка ответов.
- Ключевые индикаторы уровня зрелости сотрудника относительно своей карьеры.
- Индивидуальный план развития: реальный помощник карьерного роста.
- Практикум "Проблемы-задачи-решения-результаты-успехи".
- Проектирование карьерной траектории
- Карьерные траектории – возможности и планы.
- Практикум "Карьерная дорожная карта" через обратное планирование.
- Мотивация сотрудников на карьерный рост
- Определение индивидуальных мотивов. Техника "Мотивационная сделка".
- Практикум по мотивации.
Продолжительность: 8 ак. часов (1 день).
Формат
Бизнес-тренинг. Объяснение теоретических концепций чередуется с индивидуальными и групповыми практическими упражнениями.