Онлайн-школа командной работы Digital Dot 2021

Состоялось. Первенство по командному решению управленческих проблем в формате "онлайн".

Раньше – это была "Точка роста", а на одиннадцатом году существования проекта — это "Digital Dot". Блоки все те же – знакомство ("визитка"), командообразование (деловая игра), формулировка проблемы, обучающие брифинги и разработка проектного резюме. Но вместо двух дней – три недели, внутри которых семь общих синхронных форумов, по три асинхронных онлайн-мастерских для каждой команды и много "не учитываемой" самостоятельной работы.

Первыми оценить потенциал командной работы в формате "онлайн" рискнули команды:

• ООО "Валео Сервис"
• ПАО "КуйбышевАзот"
• ООО "Тольяттикаучук"
• ООО "Тольяттинский Трансформатор".

Знакомство команд. Знакомство с онлайн-площадками для командной работы. Первая попытка командного взаимодействия в онлайн-игре. А дальше...

Дальше главной задачей команд было "увидеть проблему" (направление развития, инноваций, роста) своего предприятия/подразделения и предложить вариант ее решения в логике проектного резюме.

А чтобы решить эту задачу "на уровне", для команд были проведены обучающие вебинары и онлайн-брифинги про алгоритм решения проблем и анализ их причин, про анализ заинтересованных сторон и логику проекта, а также про эффективную презентацию.

И практика. На онлайн-мастерских команды потренировали базовые навыки работы в распределенных командах на цифровых площадках, провели с тьюторами командные сессии по выбору проблемы и командные консультации по итоговому проекту.

И появились итоговые проекты:

• Модернизация системы корпоративного обучения.
• Система территориально-путевого информирования на предприятии.
• Решение проблем в режиме онлайн.
• Сокращение времени подготовки технико-коммерческого предложения.

Очень разные, но все "на уровне". Несмотря на (по отзывам участников) катастрофическую нехватку времени. И это при нынешних трех неделях вместо прежних двух дней.

И жюри это подтвердило. В оценке итоговых командных проектов принимали участие представители руководства предприятий и организаций команд-участников, а также тьюторы и выпускники программ бизнес-образования Открытой школы управления.

Но, соревнование есть соревнование...

Итоги

В личном зачете, по решению команд, наиболее результативными командными игроками были признаны:

• Иван Власов ("Валео")
• Евгения Дерябкина ("Тольяттинский Трансформатор")
• Инна Назарова ("Тольяттикаучук")
• Артем Тыщенко ("КуйбышевАзот").

Команды, по оценкам жюри признанные лучшими в номинациях:

• "Практичность" - "КуйбышевАзот"
• "Креативность" - "Тольяттикаучук"
• "Логика проекта" - "Тольяттинский Трансформатор".

Ну, а первое место по итогам всех этапов в этот раз заняла команда ООО "Валео Сервис". Поздравляем!

Поздравляем всех! Мы уверены, что победителем в этом проекте можно считать каждого, кто смог использовать его для собственного развития. Вы – лучшие!

Наши благодарности

Мы благодарим руководителей предприятий команд-участниц и их представителей в жюри. В этот раз проект потребовал от них большего напряжения и участия при согласовании расписания онлайн-мероприятий своих сотрудников и их технического оснащения, а также онлайн-оценке итоговых презентаций команд.

Наша благодарность тренинговой компании "Talent Company" за онлайн-игру "Digital Middle Ages".

Большое спасибо выпускникам программы МВА и тьюторам Открытой школы управления Марине Ковалевой, Екатерине Молчановой, Виктору Чупахину, Ивану Хрипченко за обучающие брифинги и онлайн-мастерские, позволившие командам показать достойные результаты своей работы.

Состоялось. Раньше – это была "Точка роста", а на одиннадцатом году существования проекта – это "Digital Dot"...

Фоторяд, конечно, "не тот", но "такие нынче времена"